脱颖而出：给非二元性别专业人士和科技行业女性的建议
从事技术和产品工作的人员中，超过一半是白人男性。男性还占据了科技领域80% 的高管职位。根据埃森哲的研究，进入科技行业的女性中有一半在 35 岁之前就退出了。
惊讶吗？可能不会。性别工资差距、普遍存在的刻板印象以及不包容的职场文化等各种障碍阻碍了女性和非二元性别者进入科技行业，并且一旦她们进入该行业，可能会将她们赶出该行业。
无论您是想进入行业、转型从事技术工作还是在现有岗位上蓬勃发展，都请查看这些关于成功从事技术职业的秘诀。
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非二元性别专业人士和科技界女性面临的挑战
91% 的高级人力资源主管(SHRO) 表示，吸引具有技术经验或教育背景的女性对于公司的成功至关重要。他们知道，拥有多元化的员工队伍可以推动创新、创造力和整体盈利能力。
尽管如此，许多 SHRO 仍难以理解非二元性别专业人士和科技界女性所面临的挑战。事实上，SHRO 说“女性在科技界发展很容易”的可能性是女性的两倍。因此，他们并不总是提供女性和非二元性别专业人士取得成功所需的资源或支持。
给非二元性别专业人士和科技界女性的 4 条职业建议
如果您面临缺乏支持（以及冒名顶替综合症），那么作为一名非二元技术专家或科技界女性，成功的职业生涯似乎是不可能的。但磨练某些技能并获得现实世界的经验可以帮助您克服这些障碍。
1. 培养技术技能和知识
2. 腾出时间学习
确定要学习哪些技能后，请留出专门的学习时间。如果您很难抽出时间来提升技能，专家建议将主题分成可管理的部分。只关注您需要学习的技能或模块。您不需要完成整个课程。
如果您仍在努力寻找动力，请休息一下或学习一些您热衷的东西，即使您还不能将其与您的技术职业直接联系起来。
3.获得现实世界的经验
您可能已经具备成功所需的技术技能和知识，无论是通过正规教育、认证、训练营还是实习。
在这种情况下，您不需要技术培训，但您可能会从培养特定的软技能或学习如何应对复杂的技术工作场所文化中受益。与您的经理合作，寻找导师或专业网络，或加入Girls Who Code或AnitaB.org等计划，它们可以帮助您学习如何：
浏览代码评审
给予和接受反馈
提倡晋升或加薪
处理冒名顶替综合症和倦怠
从以前的工作经验中识别可转移的技能
4. 优先考虑包容性的职场文化
在包容性强的职场文化中，科技行业女性更有可能热爱自己的工作并获得晋升。在非包容性的科技环境中，情况则相反。
底线：包容性的工作场所对于女性或非二元技术专业人士的成功至关重要。
您可能凭直觉就能知道您的工作场所是否安全。但需要留意某些绿色和红色信号。考虑一下您当前或未来的组织是否具有：
担任领导职务的女性和非二元性别专业人士
针对非二元性别专业人士和技术女性的指导计划或员工资源组 (ERG)
包容性福利和社交活动
如何在招聘过程中脱颖而出
您终于获得了技术职位的面试机会。现在该怎么做？您可以采取一些措施，在招聘过程中展现出最好的一面并脱颖而出。
通过模拟面试进行练习
首先要做的事情：练习，练习，再练习。查找该职位的常见面试问题，并使用STAR 方法形成深思熟虑的回答。
然后请朋友或导师和你一起进行模拟面试。Girls Who Code和AnitaB.org等组织也可以提供帮助。模拟面试让你有机会大声说出你的答案，并从有面试经验的人那里获得反馈。
为自己辩护
研究表明，女性比男性更不愿意自我推销。不要害怕为自己辩护。一个小方法是用“我”而不是“我们”来谈论你的成就。
这样说：因为我修复了一个严重的错误，我的团队能够按时推出新产品，并最终将客户满意度提高 5%。
而不是这样：我的团队启动了一个新项目，使客户满意度提高了 5%。
强调个人成就，而不是整个团队的成就。也可以表现出你的热情。你可能不敢表达自己对职位的渴望，但管理者希望聘请真正对组织感兴趣的人。
追踪您的影响
一旦你获得了这个职位，继续为自己和你的成功辩护。征求反馈意见，不断提升技能，展示你的可转移技能，并跟踪你的影响（如果有的话，使用硬指标）以获得晋升并传达你的价值。
作为非二元性别专业人士或科技界女性建立成功的职业生涯
打造成功的科技事业就是：建设。这是一个有意识地整合你成长所需的角色、技能和支持的过程。以下是一些可帮助你入门的资源：
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