所以，你正在寻求开始从事技术职业。这很好！进入该领域有很多原因：巨大的收入潜力、高需求以及一个始终相关的领域。然而，你担心自己如何进入该领域，无论是作为刚毕业的学生还是从未从事过技术工作的人，你都在想这是否有可能。好消息是？绝对有可能。 

在本文中，我将分享开启你的技术职业生涯的可行步骤，以及成功完成这一旅程的人们的故事。 

在科技领域，你可以获得各种行业认可的认证，这些认证涵盖特定领域，例如云计算或网络安全，从初学者到专家，应有尽有，因此你可以根据自己的技能水平快速入门。到目前为止，它们是进入科技领域的最简单、最直接的方法。

然而，最大的好处是，通过参加认证预备课程，你实际上掌握了成功完成工作所需的基础知识。你还可以体验你感兴趣的技术领域，这对规划你的职业生涯大有裨益。 

例如，如果你觉得学习云认证很无聊，但你喜欢学习 VPC 网络* 的部分，那么你可以学习与网络相关的认证。这被称为“追寻兴趣的兔子洞”，是一种找出你真正热爱什么的好方法。

* 但如果你真的发现网络 ACL 很有趣，那么很抱歉——我们不能成为朋友。

技术认证与学士学位不同

技术认证与高等学位不同。它们只需要很短的学习时间——最多几周——而且不会让你背负沉重的债务。 

你也可以在学习技术证书的同时进行多项任务

认证预备课程通常以视频形式进行，这意味着您可以在线观看。很多人只需将耳机插入手机即可开始学习。我呢？我个人在健身房的跑步机上使用平板电脑学习，这样我就可以观看课程并锻炼大脑和腿部肌肉。

温斯顿·史密斯 (Winston Smith) 就是一个利用认证进入科技领域的成功案例。他通过学习一系列云行业认证，从电话销售员发展到经营云架构业务，这真正证明了认证的强大作用。

关于如何获得认证的建议，我建议阅读Sharōn Prince 的故事，他在不到三个月的时间内就获得了所有 AWS 认证（这真是太神奇了）。他一边工作一边学习认证，并且对如何完成这一过程提出了一些很好的建议。

科技界有句俗语：“证书让你获得面试机会，知识让你获得工作。”具体来说，你需要在面试中引用实际经验，并且可能会要求你进行实践评估来证明这一点。这在谷歌、Facebook、亚马逊和微软等大型公司非常常见。即使是初创公司和小公司也会这样做，以确保候选人具备必要的技术技能。

“但是亚当，我怎样才能在不实际工作的情况下获得实际经验呢？”听起来像是一个两难的境地，对吧？ 

值得庆幸的是，你甚至在参加面试之前就可以通过其他方式获得这种经验。你可以从在线培训平台、编码训练营、开源贡献、创建自己的项目或针对你的技术领域量身定制的某些行业服务（例如Kaggle 竞赛、TryHackme）中获得它。如果你已经从事非技术职位，请尝试加入技术团队的跨职能项目。

同样，就像认证一样，参与项目工作可以满足很多条件。它可以为你的简历增添内容，让你体验 IT 职业道路的工作感受，并让你做好实际评估的准备。

查找你期望职位的职位描述，并列出该职位所需的所有技能。然后，开始学习这些技能。你可以注册专门的技术学习平台，观看视频教程，或参加训练营。如果你不介意长时间阅读，你可以选择一本教育书籍，阅读技术文档或研究官方指南。

另一种方法是找出雇主目前最需要的技术技能并学习这些技能。这篇文章是一个很好的起点：“ 2024 年 10 项最需要的技术技能（附技能测试） ”。

作为一个内向的人，我讨厌听到这样一句话：“重要的不是你知道什么，而是你认识谁。”不幸的是，这绝对是真的。我认识的经理中没有一个喜欢雇佣新员工，而新面孔总是一场赌博。他们更喜欢挑选那些已知的候选人，即使他们的“纸面”技能并不完全匹配。

为什么？原因就是软技能。软技能——比如你的沟通能力、解决问题的能力、时间管理能力，或者一般来说，成为一个令人尊敬的人——在科技领域比你想象的更重要（我写了整篇文章来解释为什么）。你可以在工作中提高编程等硬技能，但软技能更难快速学习。

要建立人脉，请与您所在组织或社区团体中的 IT 专业人士取得联系。参加行业会议和聚会。直接询问您的朋友和家人，他们是否知道您可以联系的任何机会或 IT 专业人士。如果您在编码训练营，请获取人们的联系方式，并记得在活动结束后与他们联系。

是的，如果你是一个内向的人，这些方法都很糟糕。但这些方法很有效！

了解如何进入科技行业最简单的方法是询问已经在你感兴趣的领域颇有建树的人。要找到导师，你需要再次依靠这些社交技能，并在你的组织或行业内找到潜在的导师。你可以在自己的网络中四处打听，或者在 LinkedIn 或社区活动中进行一些拓展。如果你参加的是编码训练营，可以询问其中一位讲师，活动结束后他们是否愿意成为你的导师。

要大胆，别人最坏的回答就是“不！”他们很可能不会答应，因为大多数人被要求做导师时都会感到受宠若惊。导师不仅可以为你提供指导，还可以将你介绍给他们的人脉网。他们还非常擅长帮助你完善简历和进行模拟面试。

如果您想要证据，请看看AWS GameDay 首席开发倡导者Allen-Michael Grobelny。他的职业生涯实际上是从教育行业开始的，他通过一位前端开发人员朋友了解了科技行业。这位朋友告诉他如何才能进入这个行业。

有一些专门的课程专门设计来帮助你找到一份科技工作。Pluralsight 提供了一条关于“开始科技职业生涯”的学习途径，其中包括我最喜欢的一些作家的课程，比如 Amber Israelsen 和 Maaike van Putten（两者都很有价值）。要访问它，你可以注册一个免费的 10 天试用版，但整个过程只需要 15 个小时。这足够你毫无保留地深入学习。

此外，如果你担心自己的软技能不够好，其实网上有一些技术课程可以帮到你。两个值得一看的学习路径是“技术人员的沟通技巧”和“培养当今职场的软技能”。当你被问到情境问题时，这些课程可以帮助你在面试中给出正确的答案，比如如何在 IT 环境中处理困难的情况，或者作为团队的一员有效地解决问题。

在你已经加入的组织中进入科技行业比在一个全新的组织中更容易。那里已经有人可以为你担保，你可以直接走到你想要雇佣你的人面前开始交谈——或者至少安排一次视频通话。 

如果你让他们知道你有兴趣换工作，下次招聘时他们会考虑你，或者让你知道你需要掌握的技能。这比在组织外尝试这样做要容易得多。除此之外，它还能向你未来的潜在老板表明你对自己的职业发展投入了精力。“持续改进”是技术领域备受追捧的软技能。

如果您是学生，请向您所在的大学询问，那里无疑会有一个 IT 团队以及一个技术实习安置计划。

使用 ChatGPT 等生成式 AI 工具的一种方便、非传统的方法是用于您自己的学习（请参阅Amber Israelsen 编写的这本方便的指南）。您可以让它提供抽认卡，不仅可以提高您想要进入的技术领域的技能，还可以参与面试准备。

以下是您可能想要尝试的一些提示。

提示 1：测试你的技能

提示 2：检查你的简历

提示 3：模拟面试

要了解更多此类巧妙技巧，请查看 Axel Sirota 的指南：“快速工程指南：技术、示例和用例。 ”

合同工在科技行业很常见，因为不是每个人都能负担得起全职技术人员。这是进入理想公司的好机会，可以向他们展示你适合他们的文化。同样，在将来的永久职位方面，这也会让他们在考虑你——毕竟，为什么不直接雇佣你已经签约的人呢？

如果你的经验不足以获得有偿工作，你会惊讶地发现，有多少社区团体、体育俱乐部和兼职需要懂一点技术的人，但他们却雇不起经验丰富的 IT 工作者。我已经记不清有多少人请我为他们建立网站或开发应用程序了。 

这些是您在简历中充实宝贵经验的跳板，并让大家知道您是解决这些问题的最佳人选，这可能会为您带来一份有偿的技术工作。您也可以最终开始为这项自由职业收取费用（如果您愿意，您实际上可以以此为基础发展整个 IT 职业生涯）。

尽管这篇文章的标题是“如何在没有经验的情况下进入科技行业”，但事实是没有人是完全没有经验的。你很可能做过某种工作，做过一些志愿者工作，甚至有过社交方面的爱好。看起来可能不是这样，但对于进入 IT 行业来说，所有这些都是相关的经验！

在招聘网站上查找你的理想职位。记下所有技能，包括技术和非技术技能。问问自己，你现有的哪些技能可以用于这个职位，并记下这些答案，以便在简历或面试中推销自己。

以下是一些示例：

• 如果您要担任网络安全职位并且曾在警察局工作，您可以谈谈您之前在事件响应方面的经验如何可转移。

• 如果您从事行政工作并且想要成为一名云架构师，您可以谈谈您与来自不同部门的广泛人员合作的能力如何有助于获得大型项目的支持。

• 如果您从事会计工作并且想要进入数据科学领域，您可以谈谈您如何擅长处理数字，以及如何为您所在领域之外的人（例如管理人员）揭开技术话题的神秘面纱。

组合是无穷无尽的。最好的办法是获取一份软技能清单，了解所需职位的职位描述，然后开始思考您已经具备哪些符合要求的技能。您过去的经验是一座金矿，而不是障碍。

凯特琳·卡彭特 (Caitlyn Carpenter) 就是一个利用可转移技能的例子，她从教师转型为数据分析师。她将这种转变描述为“无缝衔接”，因为她在职业生涯中几乎每天都使用数据来分析学生成绩。

在招聘人员面前脱颖而出并获得面试机会显然是获得工作的关键部分。学习如何分析技术职位描述、识别和使用正确的技术关键词以及恰当地展示自己，这些都是获得最终 IT 职位的关键。

我强烈建议您阅读这篇文章：“ 8 个技术面试和简历技巧，让您脱颖而出并获得聘用。 ”在这篇文章中，技术专家和招聘人员给出了关于如何完善您的简历的建议，以便您可以找到理想的工作。

您还可以做的另一件事是使用关键词堆积您的 LinkedIn 个人资料，以吸引技术招聘人员的注意。招聘人员一直在寻找人才来填补 IT 职位，而使用“jQuery”、“MongoDB”、“Azure”或“C#”等神奇的词语可以让他们为您提供机会。